En France, la lettre de recommandation employeur s'inscrit dans le cadre des documents de fin de contrat, distincte des documents obligatoires comme le certificat de travail ou l'attestation Pôle Emploi. Bien que facultative, elle est devenue une pratique courante dans le monde professionnel français, servant à faciliter la mobilité professionnelle des salariés. Cette pratique s'est développée en parallèle de l'évolution du marché du travail, où la mobilité professionnelle est de plus en plus valorisée. La lettre doit être rédigée avec attention car elle peut avoir un impact significatif sur la carrière future du salarié, tout en engageant la responsabilité de l'employeur quant aux informations communiquées.
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1. En-tête: Informations de l'entreprise, coordonnées complètes, date d'émission
2. Informations du Salarié: Nom complet, poste occupé, dates d'emploi (début et fin)
3. Corps de la Lettre: Description détaillée des missions, responsabilités et compétences du salarié
4. Appréciation Professionnelle: Évaluation des qualités professionnelles, performances et comportement
5. Formule de Conclusion: Expression de gratitude et voeux de réussite professionnelle
6. Signature: Signature de l'employeur avec nom, fonction et cachet de l'entreprise
1. Formations Suivies: Liste des formations et certifications obtenues pendant la période d'emploi
2. Évolution de Carrière: Progression professionnelle au sein de l'entreprise
3. Réalisations Spécifiques: Projets importants ou succès notables
4. Motif de Départ: Raison du départ si accord mutuel entre les parties
1. Attestation de Travail: Document officiel confirmant la période d'emploi et la nature du poste
2. Certificat de Travail: Document légal obligatoire mentionnant les dates d'emploi et la nature du poste
3. Solde de Tout Compte: Récapitulatif des sommes versées à la fin du contrat
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