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Formulário Avaliação de Desempenho 180 Graus

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O que é um Formulário Avaliação de Desempenho 180 Graus?

A avaliação de desempenho 180 graus surgiu como uma evolução dos métodos tradicionais de avaliação, buscando maior objetividade e transparência no processo avaliativo. Este modelo foi desenvolvido para proporcionar uma análise mais completa do desempenho profissional, combinando a perspectiva da liderança com a autopercepção do colaborador. O formato 180 graus é fundamentado na legislação trabalhista brasileira e nas melhores práticas de gestão de pessoas, visando o desenvolvimento profissional e a melhoria contínua do desempenho organizacional.

Que seções deverão ser incluídas em um Formulário Avaliação de Desempenho 180 Graus?

1. Dados do Avaliado: Seção para preenchimento das informações pessoais e profissionais do colaborador sob avaliação, incluindo nome, cargo, departamento e tempo na função

2. Dados do Avaliador: Informações sobre o responsável pela avaliação, incluindo nome, cargo e relação profissional com o avaliado

3. Período de Avaliação: Especificação do intervalo temporal que está sendo considerado na avaliação de desempenho

4. Critérios de Avaliação: Matriz de competências e habilidades a serem avaliadas, com escala de pontuação e descritivos de cada nível

5. Metas e Objetivos: Detalhamento das metas estabelecidas para o período e nível de alcance dos objetivos propostos

6. Avaliação por Competências: Análise detalhada das competências comportamentais e técnicas do colaborador

7. Parecer Final: Conclusão da avaliação com síntese do desempenho e recomendações

Que seções são opcionais para incluir em um Formulário Avaliação de Desempenho 180 Graus?

1. Plano de Desenvolvimento Individual: Sugestões de treinamentos e ações para desenvolvimento profissional

2. Autoavaliação: Espaço para o colaborador realizar sua própria avaliação de desempenho

3. Feedback do Cliente Interno: Avaliação opcional de outros departamentos que interagem com o avaliado

4. Histórico de Avaliações Anteriores: Resumo das avaliações passadas para análise de evolução

Que planilhas deverão ser incluídas em um Formulário Avaliação de Desempenho 180 Graus?

1. Anexo I - Glossário de Competências: Documento detalhando as definições e indicadores de cada competência avaliada

2. Anexo II - Guia de Pontuação: Instruções detalhadas sobre os critérios de pontuação e suas interpretações

3. Anexo III - Plano de Ação: Formulário para registro das ações de desenvolvimento acordadas

4. Anexo IV - Termo de Ciência: Documento para assinatura do avaliador e avaliado confirmando ciência do processo

Autores

Alex Denne

Head of Growth (Open Source Law) @ Ƶ | 3 x UCL-Certified in Contract Law & Drafting | 4+ Years Managing 1M+ Legal Documents | Serial Founder & Legal AI Author

Relevant legal definitions
Clauses
Relevant Industries
Relevant Teams
Relevant Roles
Industries




Teams

Employer, Employee, Start Date, Job Title, Department, Location, Probationary Period, Notice Period, Salary, Overtime, Vacation Pay, Statutory Holidays, Benefits, Bonus, Expenses, Working Hours, Rest Breaks,  Leaves of Absence, Confidentiality, Intellectual Property, Non-Solicitation, Non-Competition, Code of Conduct, Termination,  Severance Pay, Governing Law, Entire Agreemen

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